必威体育

在今日举办的中国国际进口博览会（CIIE）上，联合国开发计划署（UNDP）在预发布活动中颁布了一项新研究的主要发现，聚焦中国企业为落实低碳转型所采取的行动。该项研究由联合国开发计划署、普华永道（PwC）中国及中国国际商会（CCOIC）共同发起和完成，是《在华企业可持续发展行动》系列研究的第三期报告。

自2020年以来，该系列报告研究了在华企业落实可持续发展目标（SDGs）的总体情况和在寻求自身的低碳发展道路上所采取的行动。2022年的研究报告《企业低碳转型之路——在华企业可持续发展行动2022》采用了调查问卷与深度访谈结合的方式，深入了解并分析了不同领域的在华企业开展的减排行动以及优秀案例，并为企业如何加快低碳转型提出了建议。

调研小组在今年年中发布了线上调研问卷，收到了218份来自各行各业的反馈，覆盖了第一产业到第三产业以及四种及以上不同的企业类型。

中国企业界在更大范围、更宽领域、更高层次参与全球可持续发展事业是至关重要的。

----中国国际贸易促进委员会会长、中国国际商会会长任鸿斌

2022年报告的主要发现

在中国国际商会主办的气候变化与低碳发展论坛上，联合国开发计划署驻华代办乔展通过演讲分享了报告的主要发现。

通过强调现已实行的举措，并分享不同部门和行业的经验教训，该报告为我们提供了重要见解，即取得进展的领域，必须克服的挑战，以及企业要成功低碳转型所需关注的方面。

----联合国开发计划署驻华代办乔展（James George）

在普华永道开展的以“企业低碳转型之路——在华企业可持续发展行动2022”为主题的圆桌论坛上，来自不同行业的企业负责人与联合国开发计划署一起针对在华企业低碳转型的实践经验和未来转型将采取的行动计划展开线上圆桌讨论。

企业低碳转型落实情况

报告发现，55.5%的在华企业开展了低碳减排举措，61.0%的在华企业将低碳转型纳入董事会议题。在中国持续推进“双碳”目标的背景下，高达86.7%的在华企业认为“双碳”目标对公司的运营及营收产生影响，其中，认为“双碳”目标对公司影响较大的企业占比达到44.5%。

与此同时，仅有30.3%的企业设立了碳排放目标，这表明企业的实际行动和雄心之间仍然存在差距。企业在减排方面面临的挑战包括低碳转型成本较高、缺乏行业相关标准、碳核算能力不足以及缺乏公共政策支持等。

本份报告发表之际，距离实现《2030年可持续发展议程》仅剩8年时间，这是一个关键节点。通过努力迈向低碳转型，在华企业有机会在中国和全球范围内引领节能减排，以应对气候变化，实现可持续发展目标。

----普华永道中国企业可持续发展总监戴德乐（Callum Douglas）

特别关注：女性参与企业低碳转型相关议题

今年的报告还特别关注了女性参与企业低碳转型的问题。研究表明，企业内女性高管的数量与企业的碳排放量之间往往呈负相关关系。同时，低碳转型为性别平等提供契机。低碳转型和产业结构调整带来了大量绿色就业岗位，在低碳转型中有意识地纳入性别考量，给予女性平等地参与可持续发展行业的机会，有助于推进性别平等，促进实现《巴黎协定》要求的“劳动力的公正转型”。尽管如此，2021年，绿色人才（即那些拥有加速低碳转型的能力和知识的人）群体的男女比例仅约为100:6。

报告发现，SDG5 性别平等在所有目标优先级排名中位居倒数第六，许多公司并未意识到性别平等对其碳足迹的影响。调查数据还显示，企业的管理层少有推出专门鼓励女性员工参与低碳转型的方案，仅有39.0%的企业目前正采取相关举措让更多女性员工参与低碳转型工作。

为企业和政府提供建议

报告除了呈现基线调研的结果外，也为企业和政府如何更好地落实低碳转型方案提供了方案。

·对企业

针对企业如何更好地进行低碳转型，报告认为企业应该健全内部管理体系，利用数字化赋能低碳转型，主动管理气候风险和机遇，加大推进全价值链低碳转型的力度，并且进一步了解女性在参与低碳转型中面临的结构性障碍，在企业内部推进性别平等，鼓励女性员工参与低碳转型事宜。

·对政府

在政策建议方面，报告提出应加强主要低碳市场机制之间的协调，加强落实行业低碳转型相关财政补贴政策，为鼓励中小企业低碳转型提供辅助性政策，并为在企业和供应链中推进性别平等确立倡议和措施。这些措施包括：推进并保障女性平等就业权，以及提供如儿童保育和其他家庭和护理服务等支持。

女性的参与对于确保包容、有效的低碳转型至关重要。在应对气候变化的过程中，每个人都有潜力做出贡献，若将女性排除在外，我们可能难以承担其后果。

----联合国开发计划署驻华代办乔展（James George）

完整版报告，请关注联合国开发计划署近期微信文章、网站